Gouvernance IA

Piloter le changement. Sécuriser la conformité.

Je pilote l'adoption réelle de l'IA par vos équipes — CODIR, managers, prestataires — et je sécurise chaque étape sur le plan juridique (RGPD, AI Act).

Pilotage du Changement & Conformité IA

« Je pilote votre transition et sécurise le cadre qui la rend possible. »

Direction de projet et conduite du changement dans la durée : j'assure le lien entre votre CODIR, vos équipes métiers et vos prestataires techniques, en sécurisant le cadre juridique (Charte IA, AI Act, RGPD) à chaque étape.

Pilotage du changement & AMOA à temps partagé·Engagement 6 mois minimum

Ce que je prends en charge (AMOA)

  • Définition et pilotage de votre roadmap de transformation IA, avec un plan d'adoption pensé pour vos équipes dès le départ
  • Conduite du changement : accompagnement des managers et des collaborateurs face à la résistance au changement, animation de comités IA de suivi
  • Identification et animation d'un réseau de champions IA en interne : des collaborateurs relais qui accélèrent l'adoption auprès de leurs équipes
  • Mise en conformité réglementaire (Charte IA opposable, registre RGPD et AI Act)
  • Audit continu de l'exposition au Shadow IA et protection de vos données sensibles
  • Arbitrage des investissements, sélection des partenaires techniques (MOE) et recrutement des équipes internes

Objectifs & Indicateurs de succès

  • Des équipes qui adoptent réellement les outils IA, pas un cadre théorique qui reste sur l'étagère
  • Des indicateurs d'adoption suivis dans la durée (usage réel, montée en maturité des équipes), pas une conviction sans preuve
  • Un registre d'outils IA à jour et auditable (CNIL / Union Européenne)
  • Une charte interne signée, comprise et appliquée par les collaborateurs
  • Zéro charge mentale sur la sélection et le suivi des prestataires de développement

Tarification

À partir de 1 800 €HT / moisForfait modulable · 2 à 4 jours d'intervention par mois selon le rythme choisi
Planifier le pilotage AMOA
Cadre Réglementaire Européen

Comprendre l'AI Act : obligations et classification

Entré en vigueur en 2024, le règlement européen sur l'intelligence artificielle (AI Act) impose un cadre strict gradué selon le niveau de risque des outils déployés en entreprise. C'est un enjeu majeur pour la gouvernance IA et la conformité RGPD.

La Classification des Risques

L'AI Act définit 4 niveaux de risques : inacceptable (interdiction immédiate), haut risque (recrutement assisté par IA, notation des salariés, contrôle d'accès), risque limité (générateurs de contenu nécessitant une transparence claire) et risque minimal. Nos missions AMOA qualifient chaque outil de votre stack.

Le Registre des Outils IA

Tout comme pour le RGPD, les entreprises doivent tenir à jour un registre officiel décrivant les systèmes IA exploités, leur finalité, la nature des données traitées (notamment les informations personnelles PII) et les mesures d'atténuation des risques.

Charte d'Usage IA Opposable

Le premier rempart contre la Shadow IA (usage clandestin d'outils externes non sécurisés) est la rédaction d'une charte interne claire, opposable juridiquement, précisant les usages autorisés, les modèles proscrits et la responsabilité des collaborateurs.

Sanctions Financières et Légales

Le non-respect des règles de l'AI Act peut entraîner des amendes administratives allant jusqu'à 35 millions d'euros ou 7 % du chiffre d'affaires mondial annuel de l'organisation, d'où l'importance d'un audit préventif de conformité.

Méthodologie Opérationnelle

Le déroulé de notre accompagnement en 4 phases

Phase 01 : Audit initial & Cartographie (Semaines 1-2)

Détection passive et active de la Shadow IA au sein de vos équipes. Analyse des flux de données et qualification des risques réglementaires et techniques actuels.

Phase 02 : Élaboration de la Charte IA & Alignement RGPD (Semaines 3-4)

Co-rédaction d'une charte d'utilisation spécifique à vos métiers (limites, modèles autorisés, protection intellectuelle). Mise en conformité avec votre registre RGPD existant (DPO).

Phase 03 : Registre AI Act & Arbitrages (Semaines 5-6)

Création du registre officiel d'IA de l'entreprise pour l'AI Act. Évaluation des besoins en outils tiers par rapport aux solutions souveraines internes (Arbitrage technique).

Phase 04 : Conduite du Changement & Gouvernance Continue (Semaines 7-8)

Session d'onboarding avec les managers et délégués syndicaux le cas échéant. Mise en place du comité IA interne à temps partagé pour suivre la feuille de route stratégique.

Questions fréquentes

Tout ce que vous devez savoir sur la transformation IA structurelle.

Recruter un Directeur IA ou PO IA senior à plein temps est coûteux et difficile à sourcer pour une PME. L'externalisation à temps partagé (2 à 4 jours par mois) vous donne accès immédiatement à un profil expérimenté pour piloter votre feuille de route, valider les choix technologiques et coordonner les prestataires sans charge mentale.

Besoin de piloter le changement IA dans votre organisation ?

Échangeons 15 minutes pour qualifier vos enjeux organisationnels et juridiques, et définir le bon rythme d'intervention.

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